La Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Órgano de Administración Judicial y los sindicatos del Poder Judicial de la Federación acordaron que la evaluación del desempeño del personal judicial no tendrá efectos sancionatorios. Este pacto se alcanzó en una reunión celebrada en la sede del Máximo Tribunal, donde se atendieron las preocupaciones de los trabajadores sobre la evaluación programada para las próximas semanas.
Detalles del Acuerdo
Las autoridades judiciales y los representantes sindicales decidieron modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, que regulaba la evaluación de secretarios, actuarios y oficiales judiciales. Se eliminaron las menciones a sanciones y se cancelaron evaluaciones extraordinarias que podían ser solicitadas por los titulares. El objetivo de este proceso es fortalecer la eficiencia y la calidad en la impartición de justicia.
Inconformidades y Respaldo
La Asociación Mexicana de Juzgadoras, A.C. respaldó las demandas del personal de carrera, señalando incongruencias en la reforma judicial de 2014. La asociación destacó diferencias en las condiciones de evaluación entre el personal de carrera y los jueces electos, así como el retraso en el pago de prestaciones de retiro a jueces relevados.
Las partes acordaron establecer mesas de trabajo permanentes para resolver asuntos específicos y reanudar labores en todos los órganos jurisdiccionales a partir del 9 de noviembre de 2026.
Con información de Aristegui Noticias.
